七大系统犹如人的五腹六脏

2021-01-30 14:02

od之道,源于od专家的哲学高度,源于od专家对宇宙本质的认知。宇宙到底是什么?东方对宇宙的假设是什么?而这些认知赋予了东方对组织的认知。比如,一些西方哲学的根基是把宇宙看成是一台巨大的机器,是有物质构成的,而物质又是无限可分的,细分到分子、质子、中子、以及最近发现的夸克粒子。而东方哲学则是将宇宙看成是一个富有能量的生命体,所有的物质都是能量的一种呈现模式。因此,东西方的哲学不一样,道法会有很大不同,因此,在od之道方面也会有不同。

寰球od树,在“道”层面,选择了od领域中一些重要的模型(并不是全部的组织发展模型),而多数都是西方的od模型,目前只有一个来自西方以外的、融合东西方方法体系的od模型:

战略(金)、文化(水)、流程(木)、人员(火)、绩效(土)。在实战操作中,将人员系统分为总裁、团队和下级人员三大系统,因此形成了七大系统(总裁、团队、战略、流程、文化、人员和绩效),便于认知、研究和组织干预。七大系统犹如人的五腹六脏,相生相克(而不是简单的线性关系),每个系统相互协调平衡,组织才会健康发展。

该系统基于东方五元论而形成的五大系统 --

融合组织模型,是全球od的典型代表作,是融合东方哲学智慧和西方六个od模型的成果,是基于东方对宇宙生命系统的认知和研究生命系统的底层架构而构成的od之道。

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